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说说国企劳务外包的必要性

  • 信息来源:

  • 发布时间:2019-06-19

  • 浏览量:11

  说说国企劳务外包的必要性

  两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决。

  1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。

  2、工资总额,国企每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的

  如果采用外包服务的话,这两个问题迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工资总额。

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